Sebagai tambahan kepada kategori, kelas boleh diberikan kepada pemandu. Ini adalah sejenis petunjuk profesionalisme, yang di beberapa organisasi memberikan hak untuk kenaikan gaji. Terdapat beberapa syarat formal yang boleh digunakan untuk menilai kelas pemandu.
Ia perlu
hak pemandu, buku kerja, dokumentasi syarikat
Arahan
Langkah 1
Lihat tahap latihan pemandu terlebih dahulu. Dalam kategori apa dia dibenarkan memandu kenderaan? Semakin banyak mod pengangkutan yang dikuasai, semakin tinggi kelasnya. Khususnya, pemandu yang telah tamat latihan dan mendapat lesen dalam salah satu kategori: "B", "C" atau "D" boleh memohon untuk kelas ketiga. Iaitu, sebagai peraturan, kelas ketiga diberikan kepada semua pemandu yang mempunyai pengalaman memandu kereta, trak atau bas.
Langkah 2
Nyatakan kategori tambahan yang dilatih orang itu. Pemandu kelas kedua mesti mempunyai lesen yang membenarkan tanda "C" dan "B", "C" dan "D" atau hanya "D" ("D", "E"). Untuk memenuhi syarat untuk mendapat gelaran pemandu kelas pertama, anda harus dapat mengendalikan apa sahaja jenis kenderaan: kereta, trak, termasuk treler, dan bas.
Langkah 3
Periksa kekananan di tempat kerja. Mengikut peraturan yang ada, kelas 2 dapat ditugaskan setelah menghabiskan 3 tahun sebagai pemandu asas. Kategori seterusnya mungkin hanya dengan pengalaman dua tahun berterusan dengan kelas yang sama. Sebagai peraturan, kami tidak membicarakan semua pengalaman pekerjaan seseorang, tetapi mengenai kehidupan perkhidmatan di perusahaan ini. Premium upah khusus gred adalah sauh yang mengikat pekerja dengan pekerjaan yang ada.
Langkah 4
Memantau pelaksanaan disiplin buruh. Antara syarat standard untuk penugasan kelayakan tertentu adalah pemenuhan rancangan, jadual pengangkutan dan jadual waktu. Ketiadaan penggunaan bahan bakar yang berlebihan melebihi norma yang telah ditetapkan dipertimbangkan. Sudah tentu, mustahil untuk menetapkan kelas tinggi sekiranya terdapat pelanggaran lalu lintas yang menyebabkan kemalangan.
Langkah 5
Siapkan dokumen perusahaan yang menetapkan peraturan untuk pemberian gred. Setiap majikan mesti menggunakan undang-undang tempatannya yang mengatur kawasan ini. Ini, sebagai peraturan, adalah peruntukan mengenai penugasan kelas dan, dengan demikian, mengenai pengiraan elaun. Komisen kelayakan harus dibentuk dan syarat-syarat kerjanya harus disediakan.
